Změny zahrnují k jasnějším vyjádření správních orgánů k jejich zodpovědnosti a přístupu k rizikům, větší důraz na dosažení správného portfolia schopností a zkušeností mezi členy orgánů i doporučení, aby členové správních orgánů všech společnosti kótovaných na FTSE350 byli každoročně potvrzováni ve svých funkcích. Cílem všech změn je zvýšit kvalitu správních orgánů, zaměření na oblast řízení rizik a na zvýšení odpovědnosti členů boardů směrem k akcionářům.   

 

Mezi klíčové úpravy patří již zmiňovaná oblast riks managementu s požadavkem na vysvětlení business modelu dané společnosti s tím, že členové správního orgánu by měli nést zodpovědnost za určení podstaty a možného dopadu signifikantních rizik, která jsou ochotni akceptovat. Úpravy se dotýkají také odměňování, kde je jasný požadavek na navázání odměn na výkonost a dlouhodobou prosperitu svěřené společnosti. Nový kodex hovoří i o práci uvnitř správních orgánů a úloze neexekutivních nezávislých členů. Velká pozornost je věnována složení správního orgánu z pohledu osobnostních předpokladů, kulturálních aspektů a diverzity (i genderové). Předseda by měl každoročně provádět hodnocení rozvoje a přínosu jednotlivých členů orgánu navíc by společnosti FTSE350 měly využívat alespoň jednou za tři roky i externí facilitátory výkonosti správních orgánů.