|
Knihovna článků
Efektivní správa obchodní společnosti II
Stále ještě se setkáváme s neznalostí komplexního procesu administrace správy a z ní vyplývajícím nepochopením jejích hlavních činností.....
Efektivní správa obchodní společnosti I
Stále ještě se setkáváme s neznalostí komplexního procesu administrace správy a z ní vyplývajícím nepochopením jejích hlavních činností.....
Národní certifikační program studia administrace správy obchodních společností - od 31.ledna 2012
Úspěšný program, který je nezbytný pro všechny corporate governance professionals - pro tajemníky společností, ředitele a členy kanceláří správy společností, vedoucí kanceláří generálního ředitele, pro interní auditory, kteří mají v gesci administraci správy.
Akce - ČITOS - pro rok 2012
ČESKÝ INSTITUT TAJEMNÍKŮ OBCHODNÍCH SPOLEČNOSTÍ připravil na rok 2012 na několik tématicky zaměřených neformálních setkání....
6 klíčových výhod portálu administrace správy společností
Jakou formou zajišťujete komunikaci a distribuci dokumentů v rámci vašich správních orgánů? Jaký máte přístup k zápisům z jednání? Dostáváte všechny potřebné dokumenty včas a v termínu, který si určíte? Spoléhat se na kombinaci e-mailové a papírové komunikace již nestačí...
Ženy ve správě a řízení společností - konference 2011 - fotogalerie
Konference nabídla ženám osobní zkušenosti a příběhy předních manažerek, otevřené výpovědi nejen o kariérním postupu, ale i o tom jak s top kariérou sloučit osobní život...
Sněm ČITOS 2011
Dne 23.11. 2011 se v Praze uskutečnil řádný sněm ČITOS.
Mezinárodní konference ČIIA 2011- Administrace procesu správy společnosti a interní audit z pohledu vlastníka- Petr Kavalíř, CGPartners
Každý vlastník/investor čelí denně po staletí přetrvávajícímu problému corporate governance, dilematu Principál - Agent. K tomu, aby vlastník „viděl“ do své investice má k dispozici, kromě svých znalostí, zkušeností a instinktů, dvě základní sady informací a měl by se umět postarat, aby obě byly objektivní. První sadou informací, kterou vlastník k ovládání společnosti potřebuje je pravdivá a přesná „stopa“ rozhodovacího procesu managementu....
Akce - ČITOS - pro rok 2011
Řídící výbor Českého institutu tajemníků obchodních společností připravil pro letošní rok několik přátelských setkání, na kterých si k aktuálním tématům budete moci vyslechnout odbornou presentaci a v příjemném prostředí sídla pražského sídla ČITOS...
Finance pro členy správních orgánů a členy podpůrných týmů správních orgánů - nefinanční manažery
Interaktivní workshop pro členy dozorčích rad, představenstev, jednatele, tajemníky obchodních společností a jejich týmy a interní auditory
Co když si členové orgánů společnosti vyplatí odměnu z jiného titulu nesouvisejícího s výkonem funkce?
Nepřichází v úvahu, aby představenstvo „zajistilo“ výkon činností spadajících do jeho působnosti tak, že uzavře s (některými) členy představenstva jakožto „třetími osobami“ smlouvu (odlišnou od smlouvy o výkonu funkce), jíž se tito členové představenstva zavážou pro společnost uvedené činnosti vykonávat.
Rizika vyplývající z funkce člena představenstva a dozorčí rady
Máte všechna rizika vyplývající z funkce člena představenstva a dozorčí rady pod kontrolou a unesete v případě potřeby zákonné důkazní břemeno?
Zlatá pravidla úspěchu vrcholových manažerek
V říjnu 2010 se uskutečnil první ročník konference Women in Corporate Governance. Přinášime vám zlatá pravidla úspěchu nejúspěšnějších žen české scény corporate governance....
Nové priority v corporate governance, které se nevyplácí přehlížet
Stále více členů představenstev a dozorčích rad si uvědomuje, že best practice corporate governance, její administrace a efektivní management kultury, etiky a compliance jsou ...
Změny pro členy správních orgánů nové standardy corporate governance v Británii platné od 29.6.2010
Cílem všech změn je zvýšení kvality správních orgánů, zaměření na oblast řízení rizik i kulturálních a na zvýšení odpovědnosti jednotlivých členů správních orgánů směrem k akcionářům....
WOMEN IN CORPORATE GOVERNANCE CONFERENCE - 20.10.2010 - Praha
Viviane Reding, komisařka EU, plánuje zavést kvóty, které přinutí firmy obsadit alespoň 20% jejich správních orgánů ženami...
Pozor - další ročník Národního certifikačního programu managementu kultury, etiky a compliance
Chtěli byste porozumět driverům pracovního chování a organizační kultury? Chtěli byste, aby se vaše organizační kultura stala konkurenční výhodou?
Na co by se měli členové správních orgánů soustředit v roce 2010?
Nálada ve většině správních orgánů se nedá srovnávat s tím, co panovalo před rokem či dvěma lety....
Jak na rizika selhání v pracovním chování?
Tuto otázku řeší každodenně téměř všichni majitelé firem i jejich manažeři. Po prvních náznacích oživování globální ekonomiky se začíná stále více firem
Jak na rizika selhání v pracovním chování?
Tuto otázku řeší každodenně téměř všichni majitelé firem i jejich manažeři. Po prvních náznacích oživování globální ekonomiky se začíná stále více firem
Akce - ČITOS - pro rok 2010
Řídící výbor Českého institutu tajemníků obchodních společností připravil pro letošní rok několik přátelských setkání, na kterých si k aktuálním tématům budete moci vyslechnout odbornou presentaci a v příjemném prostředí sídla pražského sídla ČITOS...
Další změny v pravidlech corporate governance v USA
Nová pravidla se týkají řízení rizik, odměňování členů správních orgánů a procesu správy....
Co opravdu rozhoduje o kvalitě corporate governance II
Analýzy správy firem, které se staly obětí současné krize finančních trhů, upozornily na zásadní faktory, které umožnily odstartovat destrukční procesy ...
Co opravdu rozhoduje o kvalitě corporate governance I
Analýzy správy firem, které se staly obětí současné krize finančních trhů, upozornily na zásadní faktory, které umožnily odstartovat destrukční procesy ...
Musejí se členové představenstva účastnit valné hromady?
Přestože se k této otázce vyjádřil již i Nejvyšší soud ČR, stále se v praxi setkáváme s nesprávným názorem, že na VH musí být podle OZ jen členové dozorčí rady ...
Corporate governance a krize finančních trhů očima OECD část II
dokončení článku, se kterým by se měli podrobně seznámit správní orgány všech akciových společností působících v České republice, protože se jistě stanou východiskem pro aktualizaci Kodexu správy společností z roku 2004 ....
Corporate governance a krize finančních trhů očima OECD část I
informace, se kterými by se měli seznámit správní orgány všech akciových společností, protože se jistě stanou východiskem pro aktualizaci Kodexu správy společností z roku 2004 ...
Výbor pro audit nově od 2009
již 14.dubna 2009 nabyl účninnosti očekávaný zákon o auditorech, který významně ovlivní obchodní společnosti. Zavádí povinný výbor pro audit....
Zákon o auditorech a jeho dopady na obchodní společnosti
již 14.dubna 2009 nabyl účninnosti očekávaný zákon o auditorech, který významně ovlivní obchodní společnosti ....
Co s CSR v době recese
Nad recesí zvítězí jen ty firmy, jejichž projekty CSR jsou pevně ukotvené ve firemní kultuře, strategii a systému corporate governance....
Korporátní svět se do kolejí vyjetých před rokem 2008 již nevrátí
Správní orgány akciových společností přestaly být klidným a bezpečným přístavem, kde na manažery nefouká....
Ptáte se - odpovědnost statutárních orgánů
jak z hlediska zákonného zmocnění posuzovat případy, kdy je osoba, u které jsou jinak splněny podmínky ustanovení § 15 obch. zák., současně statutárním orgánem či členem statutárního orgánu podnikatele - právnické osoby? Jev, který je obvyklý v řadě českých obchodních společností ....
Česká ulička corporate governance II
Lze si přes „best practice corporate governance“ vyprat manažerské či investorské image? Patrně ano, alespoň na nějaký čas. Historicky nejúspěšnější deprivantská strategie je: „nejsem–li ochoten nebo schopen pravidla dodržovat, bude pro mne nejlépe, stanu-li se jejich veřejným/odvětvovým tvůrcem nebo strážcem jejich dodržování druhými“, tato strategie se mnohokrát osvědčila i v oblasti corporate governance ....
Česká ulička corporate governance I
Tvrdohlavě jsme nebyli ochotni akceptovat pravidla jednoduchého korporátního světa minulých dvaceti let a tak dnes, v době turbulencí, nám fatálně budou chybět zkušenosti, o které bychom se dne mohli opřít. Jak vůbec vypadá současná česká krajina corporate governance veřejně obchodovatelných akciových společností
Síla vůdcovství sdílenými hodnotami
Změna kultury v organizaci musí začít osobní přeměnou jejích vůdců, neboť kultura je především reflexí jejich internalizovaných hodnot, přesvědčení a sebeuvědomění...
Leadership a organizační kultura - spojené nádoby
Už jste se s tím možná setkali. CEO dostane návrh nového business plánu a zeptá se, "Je založen na etických principech a hodnotách podporujících náš růst?" ....
Leadership a organizační kultura - spojené nádoby
Už jste se s tím možná setkali. CEO dostane návrh nového business plánu a zeptá se, "Je založen na etických principech a hodnotách podporujících náš růst?" ....
Určeno pro stávající členy i pro potenciální kandidáty na pozici členů předtavenstev a dozorčích rad
Chcete se stát členem představenstva či dozorčí rady?Chcete být dokonale připraveni? Jste již členem představenstva či dozorčí rady? Chcete zefektivnit práci celého představenstva či dozorční rady? Chcete?
Britský Combined Code - co přinesla revize 2008
Financial Reporting Council neustále monitoruje a vyhodnocuje míru implementace a dopadu Combined Code na praxi corporate governance.
M&A Únik informací - promarněný čas i peníze
Někteří jedinci se domnívají, že pokud nechají "uniknout" část informací před i v průběhu M&A procesu dosáhnou tím lepší nabídky. Pozor, to nemusí být vždy pravda.
Kulturální entropie - ukazatel rizikovosti firemní kultury I
Finanční manažer by měl znát svoje lidi, rozumět jejich pracovnímu chování, umět správně zacílit motivační systémy, neplýtvat benefity, umět řídit rizika selhání, zkrátka využívat osobní náklady s efektivitou vyšší v řádu desítek procent.
Kulturální entropie - ukazatel rizikovosti firemní kultury II
Výpočet indexu kulturální entropie (cultura entropy) umožňuje kvantifikaci zmařené energie, prostředků a úsilí organizace. Kulturální entropie měří vnitřní napětí a neshody, vztahové záležitosti, strukturální nesoulady a systémové problémy v organizaci, které jsou demonstrovány výskytem ....
Našli jsme pro Vás - připravovaný obchodní zákoník
Jaká nová témata otevře vznikající obchodní zákoník je častým předmětem diskusí manažerů na seminářích o corporate governance ...
KPIs firemní kultury
Jak poznat kvalitu firemní kultury? Jak kulturu hodnotit a jak ji rozvíjet? Jak snížit rizika selhání v pracovním chování a obchodním jednání?
Succession planning
Je až s podivem, kolik představenstev a dozorčích rad akciových společností nevěnuje systematickou pozornost následnictví („succession planning“). Ocitají se snadno v pasti, když je nutné rychle vybrat nového člena správního orgánu nebo generálního ředitele. Několik praktických rad dle best practice správy ...
Succession planning
Je až s podivem, kolik představenstev a dozorčích rad akciových společností nevěnuje systematickou pozornost následnictví („succession planning“). Ocitají se snadno v pasti, když je nutné rychle vybrat nového člena správního orgánu nebo generálního ředitele. Několik praktických rad dle best practice správy ...
Succession planning
Je až s podivem, kolik představenstev a dozorčích rad akciových společností nevěnuje systematickou pozornost následnictví („succession planning“). Ocitají se snadno v pasti, když je nutné rychle vybrat nového člena správního orgánu nebo generálního ředitele. Několik praktických rad dle best practice správy ...
Změny informačních povinností emitentů a výroční zprávy - Tajemníci pozor!
Ke dni 1.4.2008 došlo v zákonu o podnikání na kapitálovém trhu (č.256/2004)ke změnám týkajících se mimo jiné informačních povinností emitentů a výroční zprávy. Doporučujeme se seznámit s novým zněním.
Šest způsobů jak pohřbít etický kodex
Etický kodex může vaši společnost posunout kupředu. Může pomoci vedení i celé společnosti jasně komunikovat hodnoty, principy a chování, které pak utvářejí charakteristickou konkurenční výhodu vaší společnosti. Mnoho společností a nejen obchodních, však neustále opakuje chyby, které s pravděpodobností rovnající se jistotě potopí sebelepší etický kodex. Proto jsme sestavili seznam šesti nejčastějších a stále se opakujících chyb, které dokáží pohřbít každý kodex. Pokud následující řádky budou popisovat charakteristické znaky vaší společnosti, je patrné, že byste se měli nad tématem implementace etického kodexu i nad tématem zralosti vaší firemní kultury vážně zamyslet.....
Potvrzeno: Corporate governance má vliv na výkonnost firem
Společnosti s nejlepší praxí corporate governance mají o 18% větší návratnost na akcii, potvrdil výzkum ....
Compliance přitvrzuje
Jsme svědky nového trendu v německé corporate governance? Bude několik exemplárních rozsudků stačit k prevenci v oblasti compliance a korupčního jednání....
Co s riziky selhání v pracovním chování a obchodním jednání?
Společnosti s implementovaným managementem firemní kultury a etiky mohou lépe ovládat rizika selhání v pracovním chování a obchodním jednání. U těchto společností dochází ke snížení výskytu etických selhání až o tři čtvrtiny .....
Jak rozumět požadavku nezávislosti
Člen správního orgánu by měl být považován za nezávislého pouze tehdy, nemá-li žádné obchodní, rodinné či jiné vztahy se společností, jejím většinovým akcionářem nebo vedením, které vytvářejí střet zájmů zhoršující jeho úsudek.....
Národní certifikační program managementu organizační kultury, etiky a compliance
určený pro stávající i budoucí manažery kultury, etiky a compliance, ombudsmany společností ...
Národní certifikační program studia administrace správy obchodních společností
pro stávající i budoucí tajemníky a členy kanceláří správních orgánů obchodních společností (company secretary)
Národní certifikační program studia corporate governance
pro stávající i budoucí členy představenstev a dozorčích rad, pro jednatele obchodních společností a členy podpůrných týmů corporate governance ...
Co přinese rok 2008 v auditu?
Návrh zákona o auditorech, který byl iniciován nutností transponovat směrnici EU o povinném auditu ročních a konsolidovaných účetních závěrek, byl vládou vrácen k přepracování. Nejpozdější termín pro transpozici směrnice je již 29. června 2008. Na co se máme připravit?
Corporate governance a firemní kultura - ucelená série vzdělávacích a tréninkových programů
Jste členem představenstva nebo dozorčí rady? Chcete porozumět a ovládnout umění corporate governance? Chcete ve vaší společnosti omezit rizika selhání v pracovním chování či obchodním jednání?
Nejlépe placení CFO v roce 2007
Žebříčky nejlépe placených CEO jsou velmi sledované, ale ani CFO nezůstávají pozadu...
Norsko - od 1.ledna 2008 musí být 40% míst ve správních orgánech obsazeno ženami
Norsko utváří nový trend v rozvoji corporate governance - od 1.ledna 2008 musí být 40% míst ve správních orgánech obsazeno ženami.
Nejvlivnější Brit v corporate governance
Jedním z nejvlivnějších hlasů, které je v dnešní době na globální scéně corporate governance slyšet je bezpochyby brtit Mark Burgess z investiční společnosti Legal &General Investment Management.
Zajímají vás odměny vrcholových manažerů - podívejte se online
SEC zpřístupnil porovnávání platů vrcholových manažerů. Pod vánoční stromeček nadělila americká Komise pro cenné papíry (SEC) investorům i akcionářům velmi užitečný online nástroj umožňující porovnávat platy a odměny vrcholových manažerů.
NYSE Euronext v roce 2007 vyhrála boj o IPOs
NYSE Euronext v minulém roce vyhrála pomyslný boj o největší počet initial public offerings. Podle dat Bloombergu v roce 2007 dosáhla 78 miliard dolarů právě v IPOs, což je nejvíce ze všech burz.
Rozhodování o odměňování členů představenstva a dozorčí rady
Otázka schvalování odměn členů představenstva a dozorčí rady již byla judikována ...
Post-akviziční trauma: jak na rozdílné kultury
právě fúze a akvizice představují jedinečnou příležitost ke změně zakořeněné a mnohdy rigidní firemní kultury. Je pravdou, že tato změna vyžaduje pečlivou přípravu, trpělivost a dodržování zásad managementu firemní kultury a etiky....
Americká SEC stále důkladněji prošetřuje porušení zákona
Americká Securities and Exchange Commission (SEC) se ve fiskálním roce 2007 opravdu činila. V jejích sítích skončilo 656 hříšníků vyšetřovaných pro porušování zákona o cenných papírech. Jedná se o 14% nárůst oproti minulému roku...
Trendy v interním auditu
Globalizace a měnící se potřeby společností přináší nové výzvy i do oblasti interního auditu. Celosvětový trend jasně ukazuje zvyšující se požadavky v oblasti corporate governance, risk managementu, interních kontrol, etiky a compliance. Tento směr potvrzuje řada současných průzkumů...
Finance pro tajemníky společností a personalisty
v praxi se často zbytečně vytvářejí bariery mezi pozicemi a profesemi, nevyužívají se možné synergie. Zvlášť patrné je to v oblasti správy společnosti a HR....
Víte, že due diligence je o rizicích?
Due diligence je proces systematického získávání a oceňování informací s cílem identifikovat a ovládnout rizika spojená s transakcí (např. koupí podniku nebo jeho části) jejich snížením na přijatelnou úroveň.
Jsou vaše správní orgány pro firmu „strategickým aktivem“ ?
V odborných kruzích se velmi často diskutuje nad problematikou hodnocení práce správních orgánů. Za "Strategické aktivum" se považuje, když členové představenstva a dozorčí rady:
Evropské právo společností je třeba zjednodušit
přebujelá legislativa v EU je často terčem kritiky a právem je mnohdy považována za brzdu hospodářského rozvoje. Proto Evropská komise navrhuje řadu kroků vedoucích ke zjednodušení Evropského práva společností. European confederation of Directors associations (ecoDa) zasazující o prosazování správné praxe corporate governance vydala "position paper" k dokumentu Evropské komise o zjednodušení Evropského práva společností.... Stanovisko ecoDa následuje ...
6 základních kroků k vyšší efektivitě práce správních orgánů společností
Jak mohou organizace ovlivnit a zvýšit efektivitu práce správních orgánů? Je to vůbec možné? Tyto otázky si kladou akcionáři, investoři i samotní členové správních orgánů po celém světě. Neexistuje jeden universální recept či rada. Ne nadarmo se hovoří o “umění corporate governance”. Je ale možné shrnout šest základních praktik, jejichž přijetí zcela jistě přispěje k vyšší efektivitě práce.
Chceš kontrakty od státu - podnikej eticky!
V USA proběhla ostrá debata o požadavcích v oblasti etiky pracovního chování a obchodního jednání pro firmy, které chtějí dělat business se státní správou.
Zanedbaná firemní kultura firmy s názvem Česká republika
Podle dat PwC se více než 60 % společností v České republice během posledních dvou let stalo obětí hospodářské kriminality. Pak se ptáme, proč u nás ještě někdo podniká?
Interní auditoři čelí stále větším výzvám
Zvyšující se požadavky na finanční reporting a jeho soulad s předpisy přinášejí nové nároky na práci interních auditorů. Globální průzkum společnosti Ernst & Young potvrzuje tento trend a dokládá, že v dnešní době na auditory doléhá tlak nových požadavků – ty se týkají zejména schopnosti pokrývat širší spektrum rizik (týkajících se např. podvodů, programů, uzavírání smluv a transakcí) a zvyšování celkové výkonnosti společnosti.
Čtyři otázky, které by měli členové správních orgánů klást
Největší ohrožení často přicházejí z vlastních řad. Každá společnost má svoji "achilovu" patu i a témata, která raději vůbec neotvírá. Je složité diskutovat o rizicích spojených s etickými selháními v pracovním chování a obchodním jednání.To platí i na úrovni správních orgánů. Problémem je široký záběr, určitá neuchopitelnost a teoretická rovina (dokud k nějakému etickému selhání nedojde).
Management kultury a etiky: Tajná zbraň konkurenceschopnosti
Finanční manažeři jsou v první bojové linii vrcholové exekutivy pod stálou palbou požadavků představenstev, dozorčích rad a akcionářů. Bezpečný týl jim může poskytnout jen zralá firemní kultura, ale upřímně řečeno, vědí vůbec o tom?
Bývalý šéf Aholdu - 137 milionů na mimosoudní vyrovnání
Bývalý generální ředitel holandské společnosti Royal Ahold NV zaplatí 5 milionů EUR (137 milionů Kč), za mimosoudní vyrovnání a vzdá se požadavku na 6,5 milionu EUR, které mu jak dle jeho tvrzení Ahold dluží. Toto mimosoudní urovnání přichází po více než čtyřech letech vleklých sporů.
Náš názor - Doporučení o úloze neexekutivních členů správní a dozorčí rady
Evropská Komise již v 15. února 2005 vyzvala členské státy, aby do 30. června 2006 přijaly nezbytná opatření pro podporu uplatňování zásad stanovených v "Doporučení o úloze nevýkonných členů správní rady nebo členů dozorčí rady a o výborech správní nebo dozorčí rady společností kótovaných na burze". A jak vypadá situace v roce 2007? ....
Národní certifikační program managementu kultury, etiky a compliance organizací
Management kultury, etiky a compliance nabízený společností CG Partners přináší efektivní, transparentní a dlouhodobě udržitelný rámec pro omezení rizik etických selhání v pracovním chování a obchodním jednání. Naučíme vás jak efektivně ovládnout management kultury, etiky a compliance organizací, tak aby byl významnou konkurenční výhodou vaší společnosti i Vás osobně.
Japonci na cestě k vlastnímu J-SOX
korporátní svět v Japonsku je zase o krůček dále na cestě k zavedení vlastní podoby amerického Sarbanes Oxley Act, který se příznačně označuje jako J-SOX. Tento krok zapadá do celkové změny práva vyvolané podobně jako v USA korporátními skandály (Kanebo, Livedoor Murakami Fund).
Viceprezident GE Healthcare jmenován do představenstva Siemensu
Siemens, společnost zaměstnávající celosvětově téměř 475000 zaměstnanců v reakci na nedávná podezření korupčního neetického jednání (prošetřují se podezřelé transakce v hodnotě téměř 420 milionů EUR) zřizuje nový post přímo v představenstvu společnosti.
Evropská komise chce zjednodušení legislativy
Sdělení Komise o zjednodušení evropského acquis v oblasti práva společností, účetnictví a auditu je jistě dobrou zprávou. Komise už začala podnikat konkrétní kroky k naplnění ...
Výroční zprávy FTSE100 jsou zas o něco těžší
Výroční zprávy jsou v porovnání s minulým rokem o sedm stran delší. Podle výzkumu společnosti Merchant mají výroční zprávy společností FTSE100 v roce 2007 v průměru 140 stran.
Bývalí víceprezidenti Nortel Networks na lavici obžalovaných
Společnost, respektive její bývalí top manažeři, jsou podezřelí z nafukování výnosů a manipulování finančích výkazů v období od roku 2000 do roku 2004. V této souvislosti byl již v březnu obžalován CEO Frank Dunn...
Klíčová bitva středního managementu
Zatímco vrcholoví manažeři jsou obecně považování za osoby zodpovědné za vytváření etického leadershipu svých společností, střední manažeři jsou ti, kteří dennodenně řídí a opečovávají kulturu a etiku organizace. Manažeři střední linie také bývají prvními příjemci zpráv o znepokojeních či o kontroverzním pracovním chování
Dvě strany stejné mince
Zabraňovat neetickému jednání nebo podporovat etické jednání? Jedná se od dvě strany téže mince s totožným cílem – snížit rizika a nasměrovat firemní kulturu k vyšší konkurenceschopnosti.
Výbor pro audit: jak posílit kvalitu, nezávislost a výkonnost
Ujistěte se, že vy a váš výbor pro audit jste zcela připraveni se vyrovnat s aktuálními požadavky.
Jasně definujte cíle výboru pro audit, jaké procesy k jejich dosažení používá a jaká je jeho odpovědnost. Porovnejte praxi svého výboru pro audit s nejlepšími výbory pro audit v zemi. Poučte se z přehledu chyb a selhání v oblasti integrity, informační otevřenosti a nezávislosti, ke kterým došlo v minulosti doma i ve světě.
Aktuální právní aspekty corporate governance v ČR
výjimečný nejen obsazením speakerů, ale také velmi úzkou interakcí mezi účastníky a lektory. Ušetříte Váš drahocenný čas a získáte přehled o nejdiskutovanějších tématech ve správě a řízení společností (např. souběh funkcí, odpovědnost členů představenstev a dozorčích rad, a.s., s.r.o., přeshraniční M&A, Evropská společnost).
Kladivo na zlotřilou corporate governance
President’s Corporate Fraud Task Force dosáhla za pět let výsledků, které by ji mohla česká justice závidět. Od svého vzniku vyřešila 1,236 případů korporátních deliktů.
Refco Inc.-měli pro korporátní fraud spojence?
Zmocněnec akcionářů společnosti Refco Inc. podal žalobu na auditorské firmy PricewaterhouseCoopers LLP; Ernst & Young U.S. LLP a Grant Thornton LLP; právní firmy Mayer, Brown, Rowe & Maw LLP; investiční banky Credit Suisse Securities (USA) LLC, Banc of America Securities Inc.; a Deutsche Bank Securities Inc. Žádá 2 miliardy dolarů.
Auditorské firmy potvrdily dvouciferný růst
A nejen to. Již třetí rok po sobě rostou i průměrné čísté sazby u největších auditorských firem. Ve fiskálním roce 2006-2007 rostly o 15%.
ACCA - Professionalism and ethics global series
ACCA is holding a worldwide series of linked events on professionalism and ethics ...
Etika nebo ROI
76% investorů v novém průzkumu prozradilo, že by v případě odhalení neetického, byť legálního chování Boardu či CEO přistoupilo k přesunu svých investic, třebaže jim právě takovéto jednání firmy vyneslo slušný balík. 24% uvedlo, že by jim to nevadilo.
Kultura organizace – otevřené riziko
Společnosti, ve kterých etika má své pevné místo, jsou schopny lépe budovat a chránit svou reputaci, podněcovat důvěru a dávat tak lidem i investorům pozitivní signály. Za vším stojí pochopení významu sdílených hodnot a jejich vlivu na tvorbu firemní kultury.
Tone at the top - lídři pod lupou
Organizace je etická jen do té míry, do jaké jsou etičtí její lídři. Lídři musí vysoký stupeň osobní integrity nejen demonstrovat, ale musí i ztělesňovat hodnoty nezbytné k vytvoření etického klimatu v organizaci. V praxi je možné identifikovat..
Tone at the top - lídři pod lupou
Organizace je etická jen do té míry, do jaké jsou etičtí její lídři. Lídři musí vysoký stupeň osobní integrity nejen demonstrovat, ale musí i ztělesňovat hodnoty nezbytné k vytvoření etického klimatu v organizaci. V praxi je možné identifikovat..
8 kroků k implementaci compliance
O dosažení udržitelného systému compliance již byla napsána řada publikací. Je samozřejmé, že se způsoby a systémy zajištění compliance liší podle specifiky daného odvětví i podle potřeb jednotlivých organizací. Jiné nároky na systém compliance jsou v bankovnictví a jiné v průmyslu. Základních několik kroků pro dosažení compliance však v obecné rovině zůstává společných...
Etika v současné správě společností
Stále více českých zaměstnavatelů má pro své zaměstnance zpracované firemní etické kodexy, které jsou obsluhované manažery firemní etiky, odpovědnými za to, že zaměstnanci společnosti v každé situaci budou stát na té správné straně dobra a zla. Stále v nedohlednu je doba, kdy prohřešek proti firemním etickým standardům zničí kariéru člena představenstva nebo dozorčí rady. A prohřeškem proti etickým standardům je i přijetí pozice generálního ředitele nebo křesla v představenstvu nebo dozorčí radě polostátní společnosti, jestliže dotyčný nemá proto dostatečnou kvalifikaci, znalosti a zkušenosti.
Immelt vyzdvihuje roli lídrů HR
Top manažeři lidských zdrojů by neměli ztrácet svůj čas ve společnostech, které je nepouštějí k nejvyšším postům. Jeff Immelt CEO General Electric nabádá senior HR manažery, kteří nemají možnost reportovat přímo k CEO a nemají možnost pravidelné interakce se správními orgány, aby si raději našli jiné místo. Immelt uvádí, že on v GE posuzuje každý business v trojúhelníku CEO, CFO a lídr HR
