Oblíbené

Corporate governance, administrace správy, firemní kultura,

 etické kodexy,

Jsme svědky nového trendu v německé corporate governance? Bude několik exemplárních rozsudků stačit k prevenci v oblasti compliance a korupčního jednání?

Klaus Volkert, jeden z nejvlivnějších německých odborových vůdců dostal dva roky a devět měsíců vězení nepodmíněně. Byl shledán vinným z příjímání neoprávněných bonusů v celkové výši dosahující téměř 2 miliony EUR. Jeho právník řekl, že se odvolá.

Verdikt soudu byl daleko tvrdší než Volkert očekával, neboť Peter Hartz bývalý šéf lidských zdrojů VW, který byl viněn z přesunů peněz směrem k odborovému předáku Volkertovi, dostal již loni pouze dvouletý podmíněný trest a pokutu 576,000 EUR. V tomto skandálu se nevyhnuli prošetřování i známá jména jako je sedmdesátiletý předseda dozorčí rady VW Ferdinand Piech.
Koncern VW se k celému skandálu odmítl vyjádřit s tím, že se jednalo o individuální selhání.

Dalším již naplno běžícím skandálem jsou dotčeni údajně stovky vrcholových manažerů, kteří převáděli své finance na bankovní konta v Lichtensteinsku. Tyto praktiky již stály křeslo CEO Deutsche Post Klause Zumwinkela. 

Tlak na transparentní corporate governance je partný jak z vládní strany, ze strany justice i z veřejnosti. Jak uvedl Petr von Blomberg z německé pobočky Transparency International, ve společnostech dochází k závádění přísnějších vnitřních kontrol. Zavádějí se systémy compliance i preventivní protikorupční programy pro zaměstnance.

V této souvislosti by se mohlo zdát, že u nás neexistují odsouzeníhodná pochybení. Nevzdaluje se nám opět Evropa?